Le modèle VAKOG (Visuel, Auditif, Kinesthésique, Olfactif, Gustatif) aide les équipes à mieux comprendre la façon dont chacun perçoit et traite l’information. En entreprise, il permet d’adapter sa communication, ses supports de formation et son management aux préférences sensorielles de ses collaborateurs. Un message présenté de manière visuelle, orale et pratique a plus de chances d’être compris, retenu et appliqué sur le terrain.

Utiliser le VAKOG au quotidien favorise la coopération, réduit les malentendus et améliore l’engagement. Les managers peuvent ajuster leurs feedbacks, les formateurs diversifier leurs méthodes pédagogiques et les équipes projets optimiser leurs réunions. C’est un levier simple pour rendre la communication plus claire, inclusive et efficace, au service de la performance collective.

Concrètement, intégrer le VAKOG dans l’entreprise consiste à varier les formats : schémas, tableaux de bord et présentations pour les profils visuels, échanges oraux structurés et podcasts internes pour les auditifs, mises en situation, ateliers et démonstrations pour les kinesthésiques. Même si les canaux olfactif et gustatif sont moins présents, ils peuvent enrichir l’expérience lors d’événements internes ou de parcours clients.

Former les équipes au VAKOG ne vise pas à enfermer les personnes dans une catégorie, mais à développer une communication plus souple et respectueuse des différences. En prenant en compte ces préférences, l’entreprise renforce la qualité du management, la transmission des savoirs et, in fine, la satisfaction des collaborateurs comme des clients.